Oldal kiválasztása

Karold fel, jogosan!

Ügyvédi irodákkal és jogász csoportokkal való munkánk során felismertük, hogy a jogászoknak egyedi coaching, teamcoaching szolgáltatás szükséges nyújtanunk, mivel az ügyvédi irodák és más jogász csoportok olyan egyedülálló közösségek, ahol kiemelten fontos a gyors reagálás, a precíz munkavégzés és a nagyfokú teherbírás – mindez a rendkívüli felelősség súlya mellett.

Abban tudjuk támogatni ezeket a közösségeket, hogy az irodának, mint csapatnak és a kollégáknak a céljai, motivációi és feladatai egyértelműen legyenek meghatározva, az egyén és a csapat képességeire és erősségeire fókuszálva, amely eredményeként a költségek csökkennek, a csapatban rejlő tudás pedig maximálisan kiaknázható.

Baksa Henriett

Professional Certified Coach
– business coach, szervezetfejlesztő teamcoach

20 éves multinacionáltis cégnél szerzett tapasztalattal rendelkezem. Munkám során mindig emberekkel foglalkoztam első időkben HR szakemberként, később fejlesztőként ezt követően, mint coach – Horizont Coach név alatt.

Az ügyfelekkel történő közös munka alatt megtapasztaltam, hogy az emberek a személyes és teamcoaching során mennyit fejlődnek, kihívásokat állítanak fel maguknak, felfedezik a személyes fejlődési lehetőségeiket, ami nekem személy szerint is nagy örömet okoz. Nem csak munkám, hanem szívügyem is, hogy ügyfeleim segítségére legyek és közreműködésemmel céljaik megvalósításához közelebb kerülhessenek, sőt mi több újabb inspiráló célokat találjanak maguknak és ezáltal is fejlődjenek.

Dr. Sárdi-Papp Réka

Professional Certified Coach
– business coach, szervezetfejlesztő teamcoach

Jogászként dolgoztam csaknem 15 évig. Ezidő alatt megismertem a jogászi pálya számtalan szeletét, dolgoztam több neves ügyvédi irodában, bankban, közhivatalokban, a fogyasztóvédelem területén számos embernek segíthettem, középvezetőként sok kollégát támogathattam.

Érdeklődésem középpontjában mindig az emberek gondolatai, kapcsolatai, motivációi, problémái álltak. Kerestem a lehetőséget a személyes támogatásra, így találtam rá a coachingra. 2018 óta supportCOACH név alatt főállású coachként dolgozom, mely munkám során erősen támaszkodom a jogászként megszerzett képességeimre is, mint például a strukturált gondolkodás, tiszta keretek, amelyek stabilitást és kiszámíthatóságot nyújtanak a folyamat során.

Miben tudunk segíteni jogász Ügyfeleinknek?

Egyéni business coaching

Egyéni business coaching elsődleges célja a jogász, mint munkavállaló, irodavezető támogatása. Coaching folyamatban abban tudjuk támogatni a hozzánk forduló ügyfelet, hogy az ügyfél maga fogalmazza meg aktuális és jövőbeni céljait, felelősséget vállaljon, és elköteleződjön azok megvalósítása mellett.

Legyen szó üzleti vagy életmódra irányuló önismereti munkáról, a coaching során ügyfeleink megismerik a feldolgozni kívánt téma által érintett területen a saját működési módját, erősségeit, esetleges visszahúzó erőit, vakfoltjait.

Buisness coaching magába foglalja a karrier-, vezetői-, pályaválasztási-, interjú felkészítési-, önéletrajzírás témákat, melyekkel kapcsolatban rendelkezésére állunk.

Szervezetfejlesztő teamCOACHING

A teamcoaching ma az egyik leghatékonyabb szervezetfejlesztési eszköz, melynek során a felmerült problémák felismerése és elemzése után, coaching beszélgetések során segítünk a jogász csapatnak, hogy kezelje, feloldja azokat, miközben tudást szerez a saját működéséről.
Támogatjuk a jogász közösségeket abban, hogy hogyan váljanak sikeres emberekből igazi csapattá, akiket vezetni is lehet, ugyanakkor proaktív szemlélettel megtalálják a szerepüket, helyüket egy működőképes szervezetben.

A széles elméleti és gyakorlati alapokra épülő teamCOACH metodikát azoknak az ügyvédi irodáknak és jogász közösségeknek ajánljuk, akik meg szeretnék érteni, a team és a csoport közötti különbségeket, hatékony eszközöket keresnek a csapatmunka segítésére, a konfliktusok feloldására és a kreativitás ösztönzésére, a lelkesedés fenntartására.
Az általunk képviselt teamCOACH-folyamatoknak az eredménye azonnal mérhető. Az üléseken és az üléseket követően az együttműködés hatékonysága, a konfliktusok kezelésének módja, az egyes feladatok melletti elköteleződés, esetlegesen annak hiányának nyílt felvállalása a teamCOACHING egyértelmű eredménye.

MIT JELENT A SZERVEZETFEJLESZTŐ TEAMCOACHING?

„Az a folyamat, amelynek során összehangoljuk és fejlesztjük a csapatban rejlő képességeket, hogy el tudjuk érni azokat az eredményeket, amelyekre a csapattagok igazán vágynak.”
— Senge 1990 —

A szervezetfejlesztő teamCOACHING az egyik leghatékonyabb szervezetfejlesztő eszköz, melynek során a cél kijelölése és a saját válasz megtalálása a csapat kezében van, ugyanakkor az ehhez vezető út megtalálása és az úton való haladáshoz szükséges kérdések, visszatükrözések, működési mintázatok, tabuk, erőforrások, hátráltató erők feltárása, konfliktusok kezelése a coachok aktív közreműködésével történik.

A teamCOACHING folyamatban a csapat saját feladatán, célján dolgozik (nem a coachok által hozott kitalált feladaton), melynek során a valós működési mechanizmusok tükrözhetőek vissza és a teamCOACHING­­­ eredménye minden ülést követően, azonnal látható, mérhető a csapat működésén.

MIBEN TÁMOGAT A TEAMCOACHING?

A teamcoaching abban tudja támogatni a jogász közösségeket, hogy az általuk kitűzött célt jobban megismerjék, a hozzá vezető úton akként haladjanak végig, hogy tanulni tudjanak a csapat működéséről, megismerjék azokat a mintákat, ami a hatékony kooperációt esetlegesen akadályozza, új mintákat alakítsanak ki. Ennek köszönhetően gyorsabban és biztosabban megtalálják és megvalósítják közös céljukat és elköteleződnek csapatként annak megvalósítása mellett.

KIKNEK AJÁNLJUK?

A szervezetfejlesztő teamCOACH program azoknak a jogász közösségeknek, ügyvédi irodáknak szól, akik hatékony eszközöket keresnek a csapatmunka segítésére, a konfliktusok feloldására, a kreativitás ösztönzésére, a lelkesedés fenntartására. Az ügyvédi pálya és hivatás, annak minden egyes elemével együtt olyan egyedülálló szakmai helyzeteket produkál, ami különösen igényli a csapattagok ambíciójának és valódi együttműködésének fenntartását mind egyénileg, mind egymás munkáját erősítve.

MILYEN EREDMÉNYEKET TUDUNK KÖZÖSEN ELÉRNI?

Elkötelezett csapat, motivált munkatársak, célorientált, valódi együttműködés, konfliktus helyett valódi igényeket tartalmazó kommunikáció.

HOGYAN MŰKÖDIK A teamCOACH PROGRAM?

  • Első lépésként beszélgetünk a megbízóval és a csapattagokkal – felmérjük, hogy a megbízó (irodavezető ügyvéd) és a csapattagok mit látnak, mi az a kérdés, amin a csapatnak szüksége lenne dolgozni egy magasabb szintű együttműködés, hatékonyabb munkavégzés, egyéb meghatározott eredmény érdekében.
  • Ezt követően összegezzük a hallottakat és visszatükrözzük a csapat együttműködésének milyenségét, erősségeit és a felmerülő igényeket. Közösen (megbízó, csapat) határozzuk meg, hogy milyen témákon szükséges együtt dolgozni a csapat fejlődése érdekében.
  • A teamcoaching ezek után veszi igazán kezdetét személyes vagy online formában – a részvétel bárhonnan és országszerte (Budapest, vidék, online) biztosított.
  • Időben tervezhető és hatékony! 1-1 óra coaching beszélgetés a megbízóval és a team-tagokkal, majd a csapat igényeinek megfelelően egyeztetjük a teamcoaching alkalmak hosszát és mennyiségét.

 

Együttműködő partnereink

Jelentkezési űrlap

7 + 1 =